「複数職種を募集しているのに、特定の職種だけ応募が来ない」「営業とエンジニアで、同じページを見せている」――その原因は、職種ごとにページを分けていないことにあります。営業職の求職者が知りたい情報と、エンジニア職の求職者が知りたい情報は異なります。職種ごとにページ(LP:ランディングページ)を分けることで、それぞれに刺さる訴求ができ、応募率が上がります。本記事では、応募を増やすための「職種別LP設計」の方法を解説します。職種別LPの無料相談「どの職種でページを分けるべきか」から「どう訴求を変えるか」まで、30分で職種別LPを設計します。無料相談を予約する職種別でページを分けるべき理由職種が複数ある場合、職種ごとにページを分けることで、応募率が大幅に向上します。職種別ページを分けるメリットメリット1: 訴求が明確になる営業職の求職者は「営業の仕事内容」を知りたいエンジニア職の求職者は「開発環境」「使用技術」を知りたい1ページにまとめると、どちらにも刺さらないメリット2: SEOで有利「営業 求人 東京」で検索した求職者に、営業職のページを表示「エンジニア 求人 東京」で検索した求職者に、エンジニア職のページを表示検索キーワードとページ内容が一致し、上位表示されやすいメリット3: 応募の質が上がる営業職のページを見て応募した人は、営業をやりたい人エンジニア職のページを見て応募した人は、エンジニアをやりたい人ミスマッチが減る職種別ページを分けないと起きる問題問題1: 訴求が曖昧になる「営業・エンジニア・事務を募集しています」求職者は「どれに応募すれば良いか」迷う問題2: SEOで不利「営業 求人」でも「エンジニア 求人」でも、同じページが表示検索キーワードとページ内容がズレ、順位が下がる問題3: 応募の質が下がる「とりあえず応募」が増え、ミスマッチが発生職種LPの基本構成職種別LPには、以下の8つのセクションが必要です。職種LPの基本構成1. FV(ファーストビュー)2. 仕事内容3. 1日のスケジュール4. 求める人物像5. 募集要項6. 社員の声7. FAQ8. 応募CTA1. FV(ファーストビュー)役割: 3秒で「自分のための求人だ」と認識させる構成:見出し: 職種 + 条件(給与、勤務地)サブ見出し: 特徴(未経験OK、リモートOKなど)CTAボタン: 「まずはカジュアル面談に応募」例: 営業職のFV[見出し]営業職募集。未経験OK、月給25万円〜[サブ見出し]20代〜40代が活躍中。週2日リモートOK[CTAボタン]まずはカジュアル面談に応募2. 仕事内容役割: 何をするのかを具体的に伝える構成:業務内容(箇条書き)やりがい(「こんなときに達成感を感じる」)入社後の流れ(研修、OJT)例: 営業職の仕事内容【仕事内容】- 新規顧客開拓(飛び込み営業、テレアポ)- 既存顧客フォロー(定期訪問、ヒアリング)- 見積もり作成、契約手続き【やりがい】クライアントの売上が伸びたときは、本当に嬉しいです。「あなたのおかげで売上が3倍になった」と言われたときは、営業をやっていて良かったと思います。【入社後の流れ】- 1ヶ月目:商品知識の研修- 2ヶ月目:先輩同行(OJT)- 3ヶ月目:独り立ち3. 1日のスケジュール役割: リアルな働き方を見せる例: 営業職の1日9:00 出社、メールチェック10:00 クライアント訪問(新規提案)12:00 ランチ13:00 見積もり作成15:00 クライアント訪問(既存フォロー)17:00 帰社、日報作成18:00 退社4. 求める人物像役割: 「自分に合っているか」を判断させる例: 営業職の求める人物像【こんな方を歓迎します】- コミュニケーション能力がある方- 目標達成意欲が高い方- 未経験でもOK(研修があります)【こんな方には向いていないかもしれません】- 一人で黙々と作業したい方- ノルマにプレッシャーを感じやすい方5. 募集要項役割: 条件を明確に伝える例:- 職種:営業職- 給与:月給25万円〜(経験・能力により優遇)- 賞与:年2回(昨年実績:3ヶ月分)- 勤務地:東京都渋谷区- 勤務時間:9:00〜18:00(実働8時間)- 休日:土日祝、年間休日120日- 福利厚生:社会保険完備、交通費全額支給6. 社員の声役割: リアルな声で共感を生む例:【社員の声】営業部 山田太郎(入社3年目)入社前は「営業は大変そう」と思っていましたが、実際に働いてみると、クライアントとの信頼関係を築くことがこんなに楽しいとは思いませんでした。最初は断られることも多かったですが、先輩のサポートもあり、今では月10件の新規契約を取れるようになりました。7. FAQ役割: 不安を先回りして解消例: 営業職のFAQQ1:未経験でも大丈夫ですか?A1:はい、大丈夫です。入社後3ヶ月の研修があります。Q2:ノルマはありますか?A2:目標はありますが、達成できなくても減給などはありません。Q3:飛び込み営業はありますか?A3:あります。ただし、週2日程度で、それ以外はテレアポや既存フォローです。8. 応募CTA役割: 応募のハードルを下げる例:[CTAボタン]まずはカジュアル面談に応募[補足]※履歴書不要、服装自由※面談は30分、Zoomでも対応可応募の障壁を下げる要素職種別LPでは、応募のハードルを下げることで、応募率が上がります。障壁を下げる要素要素1: 履歴書不要「まずはカジュアル面談から」「履歴書は後日提出でOK」要素2: カジュアル面談「面接ではなく、まずは話を聞いてみませんか?」「面談は30分、Zoomでも対応可」要素3: 服装自由「私服でOK」「スーツ不要」要素4: 会社見学「まずはオフィスを見に来ませんか?」「実際の雰囲気を確認してから応募できます」要素5: 未経験OK「入社後3ヶ月の研修があります」「先輩が丁寧にサポートします」比較検討に勝つ情報の出し方求職者は、必ず複数社を比較検討しています。比較検討で選ばれるためには、他社との違いを明確にすることが重要です。比較検討で見られるポイントポイント1: 給与他社と比べて高いか、低いか「月給25万円〜」と具体的に明記ポイント2: 休日他社と比べて多いか、少ないか「年間休日120日」「土日祝休み」と明記ポイント3: 残業他社と比べて少ないか、多いか「月平均10時間」と具体的に明記ポイント4: 福利厚生リモートOK、フレックス制、社宅ありなど他社にない福利厚生をアピールポイント5: 定着率他社と比べて高いか、低いか「社員定着率90%」「平均勤続年数5年」と明記差別化メッセージの作り方型1: スピード訴求「最短1週間で内定」「面接は1回のみ」型2: サポート訴求「入社後3ヶ月の研修あり」「先輩が丁寧にサポート」型3: 働き方訴求「週2日リモートOK」「フレックス制で、出社時間は自由」型4: 実績訴求「社員定着率90%」「平均勤続年数5年」職種LPテンプレ以下のテンプレートを使えば、職種別LPを簡単に作成できます。テンプレート: 営業職# 営業職募集。未経験OK、月給25万円〜20代〜40代が活躍中。週2日リモートOK[CTAボタン] まずはカジュアル面談に応募---## 仕事内容- 新規顧客開拓(飛び込み営業、テレアポ)- 既存顧客フォロー(定期訪問、ヒアリング)- 見積もり作成、契約手続き【やりがい】クライアントの売上が伸びたときは、本当に嬉しいです。---## 1日のスケジュール9:00 出社、メールチェック10:00 クライアント訪問12:00 ランチ13:00 見積もり作成15:00 クライアント訪問17:00 帰社、日報作成18:00 退社---## 求める人物像【こんな方を歓迎】- コミュニケーション能力がある方- 目標達成意欲が高い方- 未経験でもOK---## 募集要項- 給与:月給25万円〜- 勤務地:東京都渋谷区- 休日:土日祝、年間休日120日---## 社員の声【営業部 山田太郎(入社3年目)】クライアントとの信頼関係を築くことがこんなに楽しいとは思いませんでした。---## FAQQ1:未経験でも大丈夫ですか?A1:はい、入社後3ヶ月の研修があります。---[CTAボタン] まずはカジュアル面談に応募※履歴書不要、服装自由テンプレート: エンジニア職# エンジニア募集。リモート可、月給30万円〜最新技術に触れられる環境。週3日リモートOK[CTAボタン] まずはカジュアル面談に応募---## 仕事内容- Webアプリケーション開発(React, Node.js)- データベース設計- コードレビュー、テスト【やりがい】自分が作った機能が、ユーザーに使われているのを見るのが嬉しいです。---## 開発環境- 言語:JavaScript, TypeScript- フレームワーク:React, Node.js- データベース:PostgreSQL- インフラ:AWS---## 求める人物像【こんな方を歓迎】- React, Node.jsの開発経験がある方- 新しい技術を学ぶ意欲がある方---## 募集要項- 給与:月給30万円〜(経験・能力により優遇)- 勤務地:東京都渋谷区(週3日リモートOK)- 休日:土日祝、年間休日120日---## 社員の声【開発部 鈴木花子(入社2年目)】最新技術に触れられる環境で、毎日が勉強になります。---## FAQQ1:リモートワークは週何日できますか?A1:週3日までリモート可能です。---[CTAボタン] まずはカジュアル面談に応募※履歴書不要、服装自由「職種ごとにどう訴求を変えるか」を一緒に考えませんか?e-Familyの無料相談では、職種別LPの構成から訴求の差別化まで、30分で応募が増える職種別LPを設計します。無料相談を予約するまとめ: 職種別LPが応募率を決める複数職種を募集する場合、職種ごとにページを分けることで、応募率が大幅に向上します。職種別ページを分けるべき理由: 訴求が明確になる、SEOで有利、応募の質が上がる職種LPの基本構成: FV、仕事内容、1日のスケジュール、求める人物像、募集要項、社員の声、FAQ、応募CTA応募の障壁を下げる: 履歴書不要、カジュアル面談、服装自由、未経験OK比較検討に勝つ: 給与、休日、残業、福利厚生、定着率を具体的に明記職種LPテンプレ: 営業職、エンジニア職などのテンプレートを活用職種別LPを作ることで、「特定の職種だけ応募が来ない」という失敗を防げます。e-Familyでは、無料相談で職種別LP設計を一緒に行い、最短で応募が増える採用ページを作ります。まずはお気軽にご相談ください。次に読むべき記事採用コンテンツ設計(知りたい順に並べる) (L4-1)採用導線(募集→共感→応募) (L4-3)採用の信頼コンテンツ(社員/写真/数字) (L4-4)採用ページ設計メソッド (S4)ファーストビュー設計(3秒で"相談したい"を作る) (L3-4)無料ダウンロード資料職種別LPテンプレート(Word)この記事を書いた人e-Family / STUDIO制作・採用ページ専門中小企業の「問い合わせが来ない」「応募が来ない」を、サイト設計で解決します。